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建立“三项机制”做优人才环境

作者:时间:2023-12-14

   如何营造良好的人才发展环境,这是各地都在极力探索的重要问题,也是在发展中赢得人才、赢得未来的制胜关键。各地抓人才工作,要坚持党管人才原则,强化党对人才工作的领导,健全人才工作机制,大力营造人才优先发展的良好环境。

   建立统筹推进机制。各级党组织是抓人才工作的主体责任单位,党组织书记是第一责任人。但是,人才工作是一项系统工程,仅仅依靠党组织的力量是远远不够的。抓好新时代人才工作,关键在党组织要统筹抓总,将各级各部门、企业主体、全社会的力量调动起来,凝聚起抓人才工作的强大合力。各地要组建统筹推进机构,成立人才工作专班,整合相关部门和企业的力量,细化分解人才工作重点任务,层层落实人才工作责任。要在党组织领导下,定期召开人才工作联席会,加强人才工作督查考核,确保人才工作有序有力开展。

   建立常态投入机制。吸引人才需要大量投入,抓人才工作必须持续加大投入力度。对于西部地区而言,尽管资金和条件实力都比不上中部、东部沿海地区,但也要持续加大人才资金资源投入力度,至少要与地方经济社会发展相匹配。要发挥财政资金撬动作用,建立人才发展专项基金,引导企业参与成立创业投资扶持基金,为人才创新创业提供支持。要充分发挥企业债券作用,积极开发专门针对人才的信贷产品,整合各方面资源,努力促进人才创新创业、地方和企业发展三方共赢。针对高层次人才,要设立特殊支持项目举措,采取给予补贴资金等支持,让高层次人才更加专心致志投入到创新创业实践中去。

   建立精准服务机制。人才服务质量是人才发展环境的重要衡量标准,提高人才服务质量的关键在于精准服务。对于不同层次的人才,要采取不同的人才服务措施。比如,对于创新创业型人才,要加强在支持创新创业领域开辟服务通道;对于乡村人才和艰苦边远地区的人才,要注重加强生活上的服务照顾,让人才更有归属感;对于青年人才,要注重在生活照顾和继续培养上下功夫。总之,做好人才服务工作的关键点,就是要针对人才需求,及时研究解决存在的困难问题,让人才无后顾之忧的干事创业。

 


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