在多数企业管理中，绩效工资是一种常见的薪酬激励机制，旨在通过考核员工的工作表现来调整其收入，从而激发员工的工作积极性和提高企业的整体效率。然而，当公司在未经员工同意的情况下随意降低绩效工资时，这一行为是否合法？本文将结合中国法律规定，对此问题进行详细分析。

一、绩效工资的法律性质

   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬。如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。

二、绩效工资的支付条件

   依据《工资支付暂行规定》，绩效工资的支付应当遵循公开、公平、合理的原则。用人单位在制定绩效考核制度时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，绩效工资的调整并非公司单方面的决定，而是需要经过法定程序。

三、绩效工资的调整限制

   企业在调整绩效工资时，必须遵循一定的法律限制。首先，企业不能无故扣发或者发放过低的绩效工资。其次，任何对绩效工资的调整都应当基于明确的考核标准和程序，且这些标准和程序应当依法经民主程序制定并公示。

四、绩效工资纠纷的解决

面对绩效工资纠纷，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商解决：与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决纠纷。

2. 劳动仲裁：如果协商无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

   在实务中，已有案例表明，如果企业未能提供证据证明绩效考核制度的合法性，如考核标准的制定经过了民主程序，并且考核结果客观、公平、合理，那么企业单方面降低绩效工资的行为可能被认定为违法。

   综上所述，公司不能随意降低绩效工资金额。任何对绩效工资的调整都应在法律允许的范围内，遵循法定程序，并保证考核标准的透明性和公正性。劳动者在面对不合理的绩效工资调整时，应积极采取措施维护自己的合法权益。