一、停工留薪期到底能休多久？

     先明确：停工留薪期，是工伤后必须暂停工作、接受治疗休养的法定待遇，原工资福利一分不少 。

     法律规定（《工伤保险条例》第33条）：

      一般情况：不超过12个月 ；

      伤情严重/特殊：经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，延长最多再12个月，合计最长24个月 。

     简单记：普通工伤12个月内，重伤最多24个月，不是公司说了算，是医疗和鉴定说了算。

     二、停工留薪期没结束，坚决不去上班，合法吗？提前上班能拿双份工资吗？

分两层说，都有明确依据。

     1. 没结束，不去上班，完全合法

     只要在法定停工留薪期内，你有权不上班，公司必须按月发全额原工资，不能算旷工、不能扣工资 。

     理由：《工伤保险条例》第33条，停工留薪期=视同正常劳动，是法定权利，不是请假 。

     2. 没结束就去上班，能不能拿双份工资？

     结论：法律不支持“双薪”，但实务有两种情况：

     法律层面：停工留薪期工资是“养伤待遇”，上班工资是“劳动报酬”，法条没说可以叠加；

     实操层面：

      公司愿意给双薪：可以，法律不禁止；

     公司只发上班工资：合法，不算违法；

      重点：提前上班=视为你自愿提前结束停工留薪期，后续不能再补要没休完的工资。

     一句话：不去上班合法拿全薪；去上班，公司给单薪合法、给双薪是人情，别硬要双薪，没法律强制。

     三、工伤复发了，还能再拿停工留薪期工资吗？

     结论：能，但有条件，法律明确支持 。

     法律依据（《工伤保险条例》第38条）：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受第30条、第32条、第33条的工伤医疗待遇、康复待遇和停工留薪期待遇。

     1. 医疗费、康复费

     治疗工伤复发所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

    2. 伙食补助费

     住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。

     3. 停工留薪期工资

     工伤复发需要暂停工作治疗的，可以再次享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

     4. 辅助器具配置费

     需要配置假肢、轮椅等辅助器具的，由工伤保险基金按规定支付。

 特别提醒：

     1. 工伤复发需要经过劳动能力鉴定委员会确认。如果公司不认可，可申请再次鉴定。

     2. 已经领取过的一次性医疗补助金和就业补助金，不会因为工伤复发而退还或补发。