说到五险一金，大家心里都有数，就是这些：“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

但七险二金，大家一听可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？

七险一金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，大部分是这两样，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。还有的企业会给员工缴纳七险二金，就是还要增加一个企业年金。

下面， 我们一起简单了解一下这七险二金：

一．基本养老保险

国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保障其晚年基本生活的一项社会保险制度。

缴费方式：由企业与职工共同缴纳。

企业按照缴费基数的20%缴纳，划入社会统筹账户；职工个人按照缴费基数的8%缴纳，划入职工个人账户。

缴费基数为职工上一年度的月平均工资，如果是新入职的员工，则为员工与企业约定的月工资，但这个工资如果低于社会最低缴费基数水平，就要按照社会最低基数缴纳（除公积金以外的五险皆如此）。

计算方法：如一位新入职的员工，与企业约定的工资为5000/月（此处有重点：以下四险一金举例均以此为基数）

则企业需为其缴纳5000*0.2=1000元，划入社会统筹账户；

职工个人缴纳5000*0.08=400元，划入职工个人账户（由企业从职工工资中代扣）。

二．基本医疗保险

是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

缴费方式：由企业与职工共同缴纳。

企业按照缴费基数的7%缴纳，其中的97%划入社会统筹账户，另外3%划入职工个人账户；职工个人按照缴费基数的2%缴纳（由企业从职工工资中代扣），划入职工个人账户。

计算方法：单位缴纳5000*0.07=350元，其中350*0.7=339.5元划入社会统筹账户，而职工个人账户则划入：5000*0.02+350*0.03=110.5元。

三．工伤保险

职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

缴费方式：由企业全额承担 。

计算方法：根据各地方规定及行业分类确定缴费比例。

四．失业保险
国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资的劳动者提供一定时期的物质帮助和就业服务。
缴费方式：由企业与职工个人共同缴纳。
企业按照缴费基数的2%缴纳，职工个人按照缴费基数的1%缴纳。不区分账户，由失业保险基金统一管理。
计算方法：单位缴纳5000*0.02=100元，职工个人缴纳5000*0.01=50元（由企业从职工工资中代扣），
五．生育保险

国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助。

缴费方式：由企业全额承担。

计算方法：根据各地方规定确定缴费比例。

六．补充医疗保险

企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。

缴费方式：按国家规定的渠道列支，费用在企业工资总额的4%以内的部分列入成本，超出4%的部分由企业税后利润负担。

七．商业医疗保险（补充工伤险）

由商业保险公司经办，企业或职工自愿参加。

缴费方式：企业和员工共同承担，按照保险公司承保数额缴纳。

八．住房公积金

职工所在单位及职工按规定缴存的长期住房储金，专项用于职工的住房消费。

缴费方式：由企业和职工共同缴纳。

其中缴费比例从5%——12%不等，由各单位自行决定，企业与职工的缴费比例可以一致也可以不一致。

计算方法：以5%为例（企业与个人缴费比例一致），企业缴纳5000*5%=250元，个人缴纳5000*5%=250，全部划入职工个人账户（其实这也相当于公司每个月给你多开了一部分工资，不过是存在公积金管理中心而已）

九．企业年金

企业依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度。

缴费方式：由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。