2026年病假规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）等现行劳动法规，无根本性“新规”，核心仍为“医疗期制度”与“病假工资分档计发”。结合山东省及济南市（适用山东省标准）的司法实践，2026年病假核心规定如下：

一、 病假时长（医疗期）规定
病假时长（医疗期）根据职工的“实际工作年限”和“在本单位工作年限”分档确定，医疗期按“累计病休时间”计算，而非一次性连续计算：

3个月：实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下（计算周期：6个月内累计休满3个月）。

6个月：实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以上；或实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限5年以下（计算周期：12个月内累计休满6个月）。

9个月：实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限5年以上10年以下（计算周期：15个月内累计）。

12个月：实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限10年以上15年以下（计算周期：18个月内累计）。

18个月：实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限15年以上20年以下（计算周期：24个月内累计）。

24个月：实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限20年以上（计算周期：30个月内累计）。
注：患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

二、 病假工资（待遇）规定
病假工资按“工龄分档计发”，并设有“最低工资80%”的法定底线，取两者较高值：

连续休假6个月以内（病假工资）：

连续工龄不满2年：按本人正常出勤月工资的60%计发。

满2年不满4年：按70%计发。

满4年不满6年：按80%计发。

满6年不满8年：按90%计发。

满8年及以上：按100%计发。

连续休假超过6个月（疾病救济费）：

连续工龄不满1年：按40%计发。

满1年不满3年：按50%计发。

满3年及以上：按60%计发。

法定底线：无论按何种比例计发，病假工资/疾病救济费不得低于济南市（2026年第一档）月最低工资标准（2200元）的80%（即1760元/月）。

三、 病假对年休假的影响
病假累计达到一定天数，会影响职工当年的年休假资格（山东省及全国通用标准）：

工作满1年不满10年：病假累计≥2个月，当年不享受年休假。

工作满10年不满20年：病假累计≥3个月，当年不享受年休假。

工作满20年以上：病假累计≥4个月，当年不享受年休假。
注：产假、婚假、工伤停工留薪期不计入病假，不影响年休假资格。

四、 请假与合规要求

凭证要求：请病假需提供正规医院（二级及以上）的诊断证明、病历、病假条等，无证明或虚假病假可能按事假或旷工处理，且可能被企业按严重违纪解除劳动合同。

权益保障：医疗期内，企业不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，且需正常为职工缴纳社会保险。