一、招用非全日制从业人员企业不用缴社保

              非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理劳务费，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。不能买社保的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，所有的赔付都将由企业独立承担。往小了说，极大增加了企业的用工成本；往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。在这种情况下，强烈建议企业买一个补充工伤保险。这样如果员工出现工伤，由保险公司赔付，企业不用承担任何金钱成本。

 二、企业聘用这些人，也不用交社保

1. 灵活用工人员

     灵活用工人员包括以下几种：自营劳动者，包括自谋职业和以个人身份从事职业活动的自由职业者等；家庭帮工，帮助家庭成员从事生产经营活动；其他灵活就业人员，主要是指非时工，劳务派遣工，家庭小时工等一般劳动者。

2. 在校生实习，勤工俭学

      实习生，泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。由于没有建立雇佣关系，不用缴纳社保。

3. 返聘退休人员

      企业与退休人员签订的为劳务合同，所以不需要为退休的返聘人员缴纳社会保险。

4. 聘用其他单位的停职人员

      职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》。新用人单位和这类劳动者签订的，也是劳务合同，所以无需缴纳保险。