树牢“第一责任”意识。俗话说：“老大难，老大难，老大重视就不难。”人才工作，抓与不抓两个样，“一把手”抓与非“一把手”抓也是两个样。各级领导干部要秉持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，当好“第一责任人”，履好“第一责任”，抓好“第一工程”，以高质量人才工作赋能地区经济社会高质量发展。要树牢“第一责任”意识，把人才工作摆在重要位置，作为地区、部门的首要任务，主动谋划，精准施策，亲力亲为，不折不扣耕好人才工作“责任田”。要进一步解放思想、开阔视野，强化做好人才工作的使命担当，以敢于创新、敢为人先的思想胆识，探索并把握人才工作规律，以高度的责任感、饱满的热情，涵养惜才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好凝聚、培养和使用人才工作。

   树牢“第一引擎”意识。人才是一个国家、一个地方发展的核心引擎。各级领导干部和人才工作者要树牢人才“第一引擎”意识，聚焦地方经济社会发展中心工作，切实加强教育医疗人才、乡村振兴人才、基层治理人才、技能技工人才、创新创业人才等人才队伍建设，围绕主导产业搭建创新创业平台，以产聚才、以才兴产、产才共融，不断夯实经济社会高质量发展人才基础。要建立健全科学的评价机制和“宽松软”环境，对人才在攻坚克难、勇于创新、破解“卡脖子”技术道路上不可避免的失败，既要期盼、看重、重视成功，更要尊重失败、容许失败、宽容失败，营造屡败屡战、屡战屡胜、屡胜屡精的环境。要着力破除思想障碍和破解制度束缚，大兴识才爱才敬才用才之风，向用人主体放权，为人才松绑，在政策“跑道”内为人才成长大开绿灯、打开通道、开辟捷径，点燃人才引擎，释放创新活力。

   树牢“第一服务”意识。扫榻以待，则宾至如归。服务质量是拴心留才的关键，各级领导干部和人才工作者要以“第一服务”意识，切实尊重人才、服务人才、凝聚人才。尊重人才，就要主动想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，经常深入各层次各领域人才，加强与人才的沟通联系和交心谈心，倾听呼声需求和意见建议，了解他们的所思所想所盼，用爱才之真心践行好“第一服务”意识。服务人才，必先提高服务本领，完善人才服务保障体系，充分发挥好人才服务窗口专柜的作用，推进服务人性化，提升人才满意度，积极营造近悦远来的良好人才生态。凝聚人才，就要精心制定人才政策，用心研究人才发展，聚焦人才工作核心要务，激活政策福利红利效能，发挥人才政策的“磁场效应”，把解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，聚人才之力，筑振兴之基，助推经济社会高质量发展。