---记2020年山东燕沅支委会党建工作经验

中共山东燕沅人力资源有限公司支部委员会，在2019年9月10日经上级党委批复成立。目前，支委会正式党员为6人，党员文化结构为硕士研究生2人，大学学历4人；业务骨干3人，领导岗位2人，基层人员1人。山东燕沅人力资源公司支委会在上级党委的正确领导下，以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以高质量的“三会一课”规范党内政治生活，强化党员教育管理，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，现将党建工作总结如下：

一、提高思想、统一认识，始终与党中央保持一致。

   公司在不断发展的过程当中，坚持“党旗红、企业兴”的发展理念，把党建工作的基本要求和非公有制企业的特点进行有效结合，形成思想和行动高度统一，业务和党建同步发展。按照上级党委的基本要求，山东燕沅人力资源有限公司支委会自觉找差距、比标杆，向优秀支部学习。在2020年全年，公司支委会组织党员先后到中共海川中学党支部、山东铭源人力资源有限公司党支部、山东铭拓管理咨询有限公司党支部进行走访学习、查摆问题。公司坚持公司总经理、支部书记一岗双责，发展业务的同时始终把党建工作作为重要工作来抓，让公司业务和党建工作相互促进、和谐发展。积极参加上级党委组织的各种活动。在2020年8月21日，参加了莱芜房干党性教育基地。教育基地的一幅幅画面、一段段故事，把我们带到了那段难以忘怀的艰苦时光，刻画了当时的房干人自力更生、艰苦奋斗的拼搏精神。重温战火纷飞的年代，不屈不挠民族精神。章丘辛锐纪念馆让我们看到了当时的共产党人，浴血奋战、面对敌人的威胁视死如归的精神气节。

   返回公司后，公司支委会组织相关人员，做交流学习，谈心谈话等形式，增强党员对党性教育的深刻认知。公司基本采取会议1+1模式，即在公司月度总结会之后召开“支部会议”，学习指示精神、研究现有问题，自我批评和基本党务工作。贯彻执行支部书记“上党课”活动，全年开展10余次，让党员同志更加清晰认识当前的工作。8月份开展了“知识竞赛”等活动，增进群众和职工对党组织的认识和了解的理解和认同。公司支委会建章立制、推陈出新，建立流动标兵制度，每半年评选一次“标兵”党建工作示范点，形成非公有制党建组织的引领体系。

二、服务政务新发展、提升营商软环境。

   时下，济南市正在大力发展双招双引，留住优秀的企业、引来优秀的人员成为当前的一项重要工作。引来了留得住，就需要有良好的营商环境。各地方的政务中心成了营商环境最大的镜子。我公司专门成立了研发团队，自主开发了《政务中心理论与实务》，同年获得国家知识产权局颁发的著作权证书。公司在2019年5月先后组织了济南市先行区、槐荫区退役军人政务培训、7月份承担了济南高新区政务中心政务培训工作，2020年7月应邀给济南市行政审批服务局培训，11月为济南市市中区政务中心窗口人员业务培训。

    与此同时，公司耗时两年，组织专业核心技术人员研发课题，目前已经实现软件著作权三个分别是《人力资源劳务派遣管理系统V1.0》、《入职培训服务管理系统V1.0》、《人力资源人才数据库管理系统V1.0》，发明专利一个《一种工时的计算方法》。《市场周刊》发表的“共享员工” 被国家期刊收录。

三、 践行企业担当、攻坚民生工程。

   疫情期间恰逢大学生就业。各种媒体不断在宣传分析就业形势。国务院总理李克强在6月2日在烟台考察，总理语重心长的说，“你们多收一个，希望企业多招人、多招大学生”。这是总理对用人单位提出的要求和指示精神。公司支委会迅速组织党员开会，不等不靠，克服各种困难，走进山东协和学院、山东公路技师学院、现代职业学院、胜利学院、济南应用技术学校、山东冶金技术学院等高校，在学生返校之前，提前与班主任或辅导员以及招生就业处老师建立联系，提供有效的招聘信息，帮助学生进行职业规划。公司到校公开宣讲8次，组织现场招聘会6次，小型座谈会3次，网络视频多次。线上发布信息89条，截止到9月30日，我公司为大学生提供实习单位7家，建立实习岗位2000余个，实际到岗位人员406人，提供就业岗位 200余个。在有限的范围内缓解部分学生的就业压力。

   山东公路技师学院计算机系主任张主任说：“是你们公司雪中送炭让我们学生有了归宿。”今年十月公司李经理收到山东现代职业学院的学生打来的电话说工作环境好、提供各种餐饮，珍惜这份工作，感谢公司提供的就业机会。

   雄关漫道真如铁、而今迈步从头越。站在新起点，谋划新征程。面对徐徐拉开帷幕的2021，山东燕沅人力资源公司在发展过程中会遇到许多挑战、也会有更多的艰难险阻，我们将压实责任、提高站位，坚持“党旗红、企业兴”的发展理念，在红色企业、绿色发展，齐抓共管，创建“两新”组织新局面的道路上一往无前。