2026年劳动法新规落地，明确20类违法用工行为。

1. 迟到罚款=违法：单位无行政处罚权，迟到不能扣工资。

2. 社保必缴：签“自愿放弃社保协议”也无效，断缴可追责。

3. 劳动合同不能少：入职超1个月未签，需付双倍工资（最长11个月）。

4. 请假不扣薪：事假、病假按规定计发工资，罚款属违法。

5. 旷工罚三倍=无效：单位无权超额罚款，旷工仅可扣当日工资。

6. 孕期产假全额发薪：产假扣工资、罚款均违法，女职工受特殊保护。

7. 造成损失不能全扣：每月扣款不超当月工资20%，剩余工资不低于最低工资。

8. 业绩不达标不能罚：以业绩未完成扣工资，属违法克扣。

9. 加班费有硬标准：日常1.5倍、周末2倍、法定假日3倍，缺一不可。

10. 离职当天算薪+开证明：拒发离职工资、不办离职证明，均违法。

11. 试用期不能超6个月：合同3年以下试用期≤2个月，超期需付赔偿金。

12. 带薪年假不能少：工作满1年享5天年假，不安排属违法。

13. 强制加班=违法：加班需与员工协商，不得强迫或变相强迫。

14. 工资不能拖：拖欠、拒发工资，需加付50%-100%赔偿金。

15. 开除需给赔偿金：违法辞退需付2N经济赔偿，不得随意开除。

16. 企业变动要补偿：搬迁、破产倒闭，需向员工支付经济补偿。

17. 待岗也有底薪社保：长期放假需发基本工资，社保不得断缴。

18. 工伤全报销：工伤医药费、伤残待遇由工伤保险或单位全额承担。

19. 上下班路上受伤算工伤：合理路线内交通事故，应认定为工伤并赔偿。

20. 末位淘汰不合法：以“末位淘汰”开除员工，需支付赔偿金。