本站讯：

             近日，中国智慧工程研究会发布公告（国标委联〔2019〕1号），批准发布《工程测绘数据精度评定规范》等69项团体标准。其中，由山东燕沅人力资源有限公司参与起草的《信息化人力资源共享服务中心建设与运营规范》（T/WEA 284—2026） 正式获批发布，并于2026年10月11日统一上传全国团体标准信息平台。

              深耕行业实践，贡献专业力量：《信息化人力资源共享服务中心建设与运营规范》规定了信息化人力资源共享服务中心建设与运营的总体要求、建设要求、运营要求和监督评价，适用于各类企业、机关事业单位、社会团体等组织的信息化人力资源共享服务中心新建、升级改造及日常运营。标准对组织架构、人员能力、信息化基础、安全合规、系统建设、业务流程、服务运营、数据运营、风险合规管理及监督评价等方面作出了系统规范，并附有人力资源全业务"入、转、调、离、薪、考、培、保"八大模块内容，为人力资源共享服务中心的标准化、规范化建设提供了重要依据。

              作为该标准的起草单位之一，山东燕沅人力资源有限公司凭借在人力资源服务领域积累的丰富实践经验，深度参与了标准相关内容的研讨与编制工作，将一线业务实践与行业规范要求相结合，为标准的科学性和可操作性贡献了专业智慧。此次参与团体标准起草，是对山东燕沅人力资源有限公司专业能力和行业影响力的充分认可。公司专注于人力资源服务领域，业务涵盖人事管理、薪酬福利、招聘培训、员工服务等多个模块，致力于为各类组织提供专业化、信息化的人力资源解决方案。公司将以标准发布为契机，进一步对标规范要求，持续优化人力资源服务流程与管理体系，提升信息化、标准化服务水平，为客户提供更加优质、高效、合规的人力资源服务。未来，山东燕沅人力资源有限公司将继续积极参与行业标准建设，携手各方推动人力资源服务行业高质量发展，为构建规范化、数字化的人力资源共享服务生态贡献力量。