在实际工作中，用人单位常常会以劳动者不胜任工作为由，将劳动者辞退。

以不胜任工作为由将员工辞退，这是用人单位很喜欢用的辞退方式。

从事过劳务派遣工作的朋友里，想必有不少人曾经就是被用人单位以这样的理由给辞退的。

那么，劳务派遣员工被用人单位以不胜任工作为由辞退的，能领失业金吗？

废话不多说，我们直接说结论：劳务派遣员工被用人单位以不胜任工作为由辞退的，只要同时符合以下两个条件，就能申请到失业金。

第一个条件：

根据我国《失业保险条例》第十四条规定，失业人员要想领取失业金，必须要已经参加失业保险，并且累计缴纳失业保险费满一年。

大家要注意，失业金的全称是失业保险金，它和其他保险一样，你要想享受保险待遇，至少得已经缴纳了保险费。

失业保险是用人单位必须为劳动者依法缴纳的法定社会保险之一，你干了几个月，用人单位就得为你缴纳几个月的失业保险费。

不为你缴纳失业保险费或者试用期不缴纳失业保险费，这都是违法的，碰到这种情况，可向当地人社部门或税务部门投诉反映，由有关机关责令用人单位补缴未缴、欠缴的失业保险费。

在部分省份，为了能让更多失业人员享受到失业金，即使你失业前累计缴纳失业保险费未满一年，但只要你曾经领取过失业金，并还有未领完的失业金领取期限，也能申请失业金。

大家要看清楚了，国家只要求劳动者累计缴纳失业保险费满一年，不要求连续缴纳满一年。

第二个条件：

劳务派遣员工失业后已经办理了失业登记。

要想领取失业金，就必须办理失业登记，这也是一个硬性条件。

从事劳务派遣工作的朋友们，要是你真的被用人单位以不胜任工作为由辞退了，被辞退后，你一定要记得办理失业登记。

如今办理失业登记是很便捷的，足不出户就可办理了。

你可以搜索当地人社部门官网或者官方公众号，点击相应的链接办理，也可以搜索或下载当地政府政务服务平台，比如广东省可以通过粤省事APP或微信小程序办理。

也可以通过国家人社部官方软件掌上12333申请办理失业登记。

如今有部分省份简化了失业金申请流程，将办理失业登记和申请失业金业务合并在一起办理。

线上申请失业金的方式和办理失业登记差不多，都可以通过人社部门官网或政务服务平台办理。

要是不想在手机上办理失业金业务，也可直接带上身份证、解除劳动合同通知书或离职证明，自行前往当地人社局社保经办机构窗口办理。

总结：

劳务派遣员工被以不胜任工作为由辞退的，只要同时符合累计缴纳失业保险费满一年和已经办理了失业登记这两个硬性条件，就能申请到失业金，失业后可按月领取失业金。部分省份将累计缴纳失业保险费满一年这个条件放宽，要是你还有未领完的失业金领取期限，被辞退后，你只要办理了失业登记，就能申请到失业金，可继续将剩余的失业金领取期限领完。