本站讯：

2021年3月5日，山东燕沅人力资源有限公司参加了由高新区就创业支持中心组织的“人力资源发展趋势论坛”公益培训课。此次培训课邀请山东阿普路人力资源公司创始人，人力资本“四彩理论”原创者，人力资本及价值评估项目发起人刘阿普主讲。

本次培训课主要从未来劳动用工类型新趋势及存在的风险，如何降低用工成本，提高人力资本价值，HR怎样建立“破界”思维，数字化时代的人力资源该如何深度运用构建自身的人力资源，以及如何解决就业人群的年龄代际的更迭管理理论、方法不适应，HR将如何解决等五大方面进行分析讲解。做人力资源一定要研究人口学，把握区域内人口数量，结构，流入流出比例，体现人资价值从而为人力资源决策提供宏观依据。企业人力资源部要为企业提供信用服务，要先知先觉，要有敏感性，及时掌握员工或者面试者的信用指数，防范员工失信给企业带来风险，还要定期摸牌员工稳定性，忠诚度调查。企业薪酬结构设计也要多元化与多层次化，设立更多的激励与奖惩办法等，对未来的发展趋势先知先判。

通过参加本次论坛公益培训，让我们对人力资源发展的趋势有了更深层的认识。在不断自我完善的基础上，见贤思齐，不断努力扩展业务发展，早日达到标杆人力资本公司而不懈努力！